Lors de la 113e Conférence internationale du Travail (CIT), qui s’est déroulée du 2 au 13 juin à Genève, l’Organisation internationale du travail (OIT) a adopté deux instruments majeurs pour renforcer la santé et la sécurité au travail face aux risques biologiques : la convention n° 192, juridiquement contraignante, et la recommandation n° 209, non contraignante mais complémentaire.

Il s’agit des premières normes internationales visant spécifiquement la prévention et la protection contre les risques biologiques en milieu professionnel.

La convention n° 192 impose aux États qui la ratifient de mettre en œuvre des politiques nationales de santé et sécurité au travail (SST) intégrant les risques biologiques. Elle prévoit l’élaboration de dispositifs de préparation et d’intervention en cas d’accident ou de situation d’urgence biologique. Les employeurs doivent collaborer avec les travailleurs pour mettre en place des mesures de prévention et de protection, accompagner les employés par l’information et la formation.

La recommandation n° 209 décrit de manière détaillée les agents biologiques dangereux (micro-organismes, toxines, allergènes, etc.), leurs modes de transmission et les atteintes possibles à la santé (infections, décès, etc.). Elle identifie les secteurs à risque (santé, agriculture, nettoyage, gestion des déchets…) et les groupes de travailleurs. Elle recommande aussi des mesures concrètes de prévention : systèmes d’alerte, plans de gestion des épidémies, équipements de protection, formation continue.

Un autre point fort de la CIT a concerné le travail décent dans le secteur des plateformes numériques. Une première discussion normative a été menée pour encadrer ce secteur en expansion, avec pour objectif de garantir droits fondamentaux et protection sociale. Les discussions ont abouti à des principes liés à la liberté d’association, la sécurité au travail, la rémunération équitable, la prévention du harcèlement, etc. Il a été rappelé la nécessité d’évaluer les risques professionnels, d’interdire les longues durées de travail sans repos, et d’assurer la formation et la protection des travailleurs. Ces travaux se poursuivront en 2026 à la 114e CIT, avec l’élaboration d’une convention et d’une recommandation sur ce thème.

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