Mi-janvier, BNP Paribas a signé un accord sur la prévention du stress au travail avec les deux fédérations européennes FECEC * et UNI Europa ** et une délégation des membres du bureau de son Comité européen.

Cet accord précise les moyens à mettre en œuvre pour la prévention du stress et les mesures correctives à adopter. Parmi lesquels :

- le déploiement d’actions d’information et de sensibilisation relative au stress auprès des collaborateurs,

- la mise en place, à chaque fois que possible, de dispositifs d’évaluation du stress,

- l’intégration d’un volet spécifique sur la prévention du stress dans les formations au management,

- la prise en compte auprès des collaborateurs concernés, via des mesures d’accompagnement dédiées, des conséquences sur les conditions de travail et la prévention des risques, des projets impliquant des changements majeurs organisationnels,

- l’attention à apporter à l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la Communication, devant s’inscrire dans l’équilibre des temps de vie et du respect de la vie privée,

- la communication des actions à mener relatives à la charge de travail et à l’accompagnement dans le poste.

Cet accord constitue, par ailleurs, le troisième volet d’une Charte Sociale Européenne, après un premier accord européen sur la Gestion de l’emploi (juillet 2012) et un deuxième accord sur l’égalité professionnelle (septembre 2014).

* FECEC : Fédération Européenne des Cadres des Etablissements de Crédit.

** UNI Europa : Union Network International - Europa.