La santé mentale des travailleurs français montre un net mieux en 2026, selon le dernier baromètre Qualisocial-Ipsos, même si de fortes disparités demeurent selon les secteurs.

Ainsi, pour la première fois depuis la crise sanitaire, la part des salariés en mauvaise santé mentale recule de 3 points, passant de 25 % à 22 %, soit environ 810 000 personnes supplémentaires en bonne santé mentale. Une évolution encourageante, qui pourrait conduire à un retour aux niveaux pré-Covid d’ici 2030, selon le cabinet spécialiste du bien-être au travail.

Malgré cette amélioration globale, le baromètre* près de 6 millions d’actifs demeurent en fragilité psychologique, accentuant une polarisation entre secteurs. Certains, comme le BTP, les services aux entreprises ou la banque, affichent plus de 80 % de salariés en bonne santé mentale. D’autres, tels que l’hôtellerie-restauration, connaissent une embellie liée au redressement économique du secteur. À l’inverse, le médico-social se trouve dans une situation critique : surcharge de travail, manque de moyens et épuisement professionnel y fragilisent lourdement les équipes.

Pour Camy Puech, président de Qualisocial, ces écarts tiennent à la fois à la nature du travail, à la dynamique économique et au soutien disponible pour réaliser les missions. Dans le médico-social, le déséquilibre entre ressources et besoins serait à l’origine d’une crise profonde. En revanche, l’administration publique semble avoir gagné 8 points en un an, les salariés développant une forme de résilience face à un environnement dégradé mais stabilisé.

Grande cause nationale !

La désignation de la santé mentale comme grande cause nationale en 2025, renouvelée en 2026, a eu un effet notable sur la libération de la parole : 71 % des Français estiment le sujet moins tabou et 61% se sentent plus à l’aise pour en parler au travail. En revanche, les actions concrètes de prévention restent limitées : 44% des salariés disent n’avoir accès à aucune mesure, et seuls 21 % bénéficient d’un plan complet intégrant prévention primaire, secondaire et tertiaire. Les chiffres stagnent par rapport à 2025.

Pourtant, les bénéfices d’une politique volontariste sont évidents : 86 % des salariés disposant d’un plan complet constatent une amélioration de leur santé mentale, avec une hausse de l’énergie au travail et du sentiment d’appartenance. Les organisations attentives progressent donc nettement, tandis que les moins engagées accusent un retard croissant. Selon Qualisocial, ces écarts traduisent une polarisation du monde du travail entre entreprises « prévenantes » et « non prévenantes ».

Les obstacles restent en grande partie culturels. La santé mentale est encore mal comprise, parfois réduite à une image stigmatisante. De plus, le management français demeure peu sensibilisé à ces enjeux. Enfin, si les causes personnelles ou sociales pèsent sur l’équilibre psychologique des individus, le travail reste un déterminant majeur pour près d’un salarié sur deux. Les entreprises ne peuvent donc négliger leur rôle : la santé mentale au travail n’est plus seulement une question individuelle, mais un enjeu collectif, économique et humain.

*Réalisé par Ipsos auprès d’un panel (interrogé par Internet entre le 14 et le 20 novembre 2025) de 3 000 travailleurs constituant un échantillon représentatif des salariés des secteurs privé et public âgés de 18 ans et plus, en France.

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