Dans de nombreux secteurs d’activités, les salariés doivent se laver
après certains travaux insalubres ou salissants. Dans ces cas, le temps
passé à la douche doit faire l’objet d’une rémunération particulière
prévue par le Code du travail (article R3121-2). Mais, comme vient de
le rappeler un arrêt de la Cour de cassation, cette rémunération doit
être distincte de la contrepartie financière au titre du temps
d'habillage et de déshabillage. Dans sa décision, la Cour estime que «
la rémunération du temps passé à la douche en fin de service ne peut
valoir contrepartie au temps d'habillage nécessaire lors de la prise de
poste pour revêtir la tenue dont le port est obligatoire ». Une
indemnisation globale possible mais à condition qu'elle
prévoit expressément le temps de déshabillage, le temps de douche et le
temps d'habillage en début de service.